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乐清不少企业兴起网络招聘 微官网成招聘高地

发布日期:2021-11-24 09:05   来源:未知   阅读:

  营业执照就地自助打印不锈钢玻璃移门制作。温州网乐清支站讯 时下,“互联网+”成为潮流,乐清不少传统制造业企业应用微官网、微信、网站等开展招聘。

  “你好,周小姐在吗?”这几天,环宇集团人力资源部招聘管理科科长周蒙蒙有点忙,自从5月5日公司微官网推出“环宇集团招兵买马”的求职信息后,她每天不仅要接听几十通电话,还要接收数十封电子邮件,逐一过滤有效简历。

  记者进入微官网发现,这次环宇集团招聘的岗位有54个,对于岗位的要求较高,均要有从业经验,如市场总监要求本科以上学历,有8年工作经历,平面设计要求有两年以上工作经验。福利待遇则罗列了补贴、假期、保险等福利供求职者参考。

  对于招聘人数,周蒙蒙介绍,2014年公司的销量同比增长15%,该公司在国内外增加了办事处,对于人才需求也比往年增加得多。“我们这次招聘的主要是低压电器的销售专才,因此要求较高。另一方面,我们也是为来年做好人才储备。比如驻外销售经理就招30人,驻外办事处经理10人。”

  “我们是去年开通微官网,主要是和客户进行交流,微招聘还是首次。”周蒙蒙介绍,之所以选择微官网招聘,主要考虑当下企业、职员都用微信交流。该求职信息引起广泛关注,目前浏览量已超2000,收到300多份求职简历,有效简历100多份,对于这么好的效果,她有点始料未及。

  究其原因,她表示,在朋友圈转发求职信息,求职者通过手机关注企业,就可在线投递简历,企业也可了解求职者的需求,从而实现信息的无缝对接。

  时下,随着电商发展的迅速,智能手机、网络应用及普及,今年利用新媒体形式来发布的招聘广告越来越多,在招聘旺季或淡季时,不少人就被朋友圈各种各样的招聘信息刷屏了。

  昨天,环洋国际速递乐清分公司在朋友圈里发布了招聘业务员的信息,以有法定公休,有车补等优惠条件吸引人。

  近日,影之杰摄影机构就在朋友圈上发出招聘信息:招销售人员,月休两天,上班地点在南虹广场。消息发布后,朋友互相转发推荐。“因为我的朋友圈里已经集中了我们行业的人才,在这里发布招聘信息针对性更强。”该公司负责人王若冰说。

  在她看来,微信朋友圈这种新媒体招聘适用于质量比较高的核心岗位的招聘,优势就在于受众集中。此外,朋友与朋友之间介绍的求职者可信度以及忠诚度会更高,这些都是传统招聘所不具备的优势。

  除了微信,网站招聘也是企业招人的主要方式之一,相对来说,网站招聘开始较早,近年来招聘信息量逐年上升。

  温州正科电机有限公司是一家集科研、制造、销售于一体,有着多年电机制造经验的现代化高新技术企业,是目前国内生产无刷电机、永磁直流行星变速电机等系列产品最专业、最齐全的厂家之一。企业对于技术要求较高,高端人才主要采用网站招聘,深圳英才网是该公司招人较多的网站。公司董事长王庆汉介绍:“高管人才需要有经验的丰富,深圳企业较多,跳槽员工多数经验丰富,对于我们来说省力不少。”

  事实上,环宇集团从2003年就开始在网站招聘,刚开始,就选择一家网站,后来逐渐增加,在四五家网站发布招聘信息。“高端人才主要是从网站搜罗而得,如工程师、主管等,占比上升至七成。”周蒙蒙介绍。

  乐清市亚洲美甲用品有限公司总经理吴近希也认为,网站是公司不可多得的招聘途径。“我们公司员工有200多人,管理层有90%是通过网络招聘的,目前主要通过乐清两家网站招工。今年,我们就招到了外贸业务员、仓库管理员、后勤等多名员工。”

  市人才市场管理办公室主任何孝和分析,目前找工作的主体为80后和90后,他们大多从小开始接触电脑,擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时,网络相对现场招聘会来说,没有时间、地点的限制,减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大,求职者寻找工作的机会也大大增加了。”何孝和认为,目前网络招聘已成常态。

  何孝和说,“互联网+”庞大的网络信息催生了一系列的人才招聘网站。他举例说,乐清市人才管理办公室官管辖的人才网是乐清第一家人才网,随着时代的发展,现在人才招聘网站已达四五家。

  “网络招聘,便捷快速,简历刷新量大,收到的简历要比现场招聘多得多,是受到企业和求职者青睐的重要原因。”

  求职者小邓说,招聘网站的人才库基本上每天都会有求职者主动刷新注册,根据时间段来下载简历,比坐等人才市场等人投简历容易多了。网络邮箱接收简历,不需要场地不需要人手,只需要一个邮箱和账号即可。